Encargado de Recursos Humanos

Gestionar y supervisar los procesos del departamento de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente del personal, el cumplimiento de las normas laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y contratación de personal.
• Gestionar la incorporación, inducción y adaptación de nuevos colaboradores.
• Elaborar, revisar y procesar las nóminas, garantizando la exactitud de los pagos y deducciones.
• Gestionar las novedades del personal, incluyendo vacaciones, permisos, licencias, ausencias, horas extras y terminaciones laborales.
• Supervisar y mantener actualizados los expedientes y registros de los colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas internas y los procedimientos establecidos.
• Preparar y gestionar las comunicaciones, reportes y declaraciones correspondientes ante las instituciones gubernamentales y organismos relacionados con el ámbito laboral y la seguridad social.
• Dar seguimiento a los procesos relacionados con la TSS, el Ministerio de Trabajo y otras entidades competentes.
• Elaborar, actualizar e implementar políticas, reglamentos, manuales y procedimientos internos.
• Gestionar contratos laborales, cartas de trabajo, certificaciones, amonestaciones y demás documentación del personal.
• Atender consultas de los colaboradores y orientar sobre políticas internas, beneficios y procedimientos laborales.

• Título universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
• Dominio del idioma inglés, oral y escrito.
• Experiencia comprobable en gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Dominio de elaboración y procesamiento de nóminas.
• Experiencia en administración y manejo de personal.
• Conocimiento de las leyes laborales vigentes y los procedimientos de gestión humana.
• Conocimiento de las obligaciones y comunicaciones ante las instituciones gubernamentales correspondientes, como el Ministerio de Trabajo, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)
• Manejo de novedades de nómina, vacaciones, permisos, licencias, y liquidaciones laborales.
• Conocimientos en elaboración, actualización e implementación de políticas, normas y procedimientos internos.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel, y sistemas de nómina o Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, organización y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples tareas y mantener la confidencialidad de la información.

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