Vicepresente(a) de Gestión de Humana

Liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando el talento, la cultura, la estructura organizacional y las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos de la organización. Diseñar e implementar políticas y programas que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener talento clave, fortaleciendo el desempeño, la productividad y la sostenibilidad del negocio.

• Definir la estrategia de Gestión Humana, asegurando su alineación con el plan estratégico y los objetivos corporativos.
• Asesorar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional, liderazgo, sucesión, compensación y transformación cultural.
• Liderar la planificación estratégica de la fuerza laboral, identificando necesidades actuales y futuras de talento, capacidades críticas y posiciones clave.
• Dirigir los procesos de atracción, selección y fidelización del talento, garantizando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades y cultura de la organización.
• Diseñar y supervisar el modelo de gestión del desempeño, estableciendo objetivos, indicadores, evaluaciones y planes de mejora.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, gestión por competencias, liderazgo, planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento de alto potencial.
• Liderar la estrategia de compensación y beneficios, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera.
• Fortalecer la cultura y el clima organizacional, desarrollando iniciativas orientadas al compromiso, experiencia del colaborador y sentido de pertenencia.
• Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, legislación laboral y mejores prácticas de Gestión Humana.
• Dirigir procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, acompañando iniciativas de crecimiento, digitalización, reestructuración o evolución cultural.
• Implementar People Analytics, utilizando datos e indicadores para apoyar decisiones relacionadas con rotación, productividad, desempeño, ausentismo, talento crítico y planificación de personal.
• Administrar el presupuesto de Gestión Humana, asegurando el uso eficiente de los recursos y evaluando el retorno de las principales iniciativas.
• Definir y monitorear los indicadores estratégicos de Gestión Humana, presentando resultados, riesgos y recomendaciones a la Alta Dirección.
• Promover la digitalización y automatización de los procesos de Gestión Humana, incorporando tecnologías que mejoren la eficiencia y experiencia de colaboradores y candidatos.

• Formación: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.
• Formación complementaria: Maestría en Gestión Humana, Dirección Estratégica, Desarrollo Organizacional, MBA o áreas relacionadas, altamente valorada.